Nos ambitions pour vous :
pérennité, développement, culture de l’Excellence,
entreprise Agile, meilleure efficience, et démarche « responsable ».
Nos valeurs
« Toute l’énergie est consacrée à la réussite du projet »
« Mettre en valeur les collaborateurs et les réussites du Client plutôt que le consultant »
« Vulgarisation des aspects théoriques et priorité à l’action pour la satisfaction du ‘Client final’ »
« accompagner concrètement »
« L’opportunisme d’une décision doit parfois devancer la réalité d’une situation mal engagée »
« Souci permanent de l’efficacité »
« Dire avec les formes même si cela n’est pas agréable à entendre » « Identifier les risques potentiels pour mieux les contourner »
« Savoir dire non si les compétences requises nous sont inaccessibles »
« Être loyal dans les relations »
« Savoir-faire côtoyés, expériences vécues chez nos Clients préservés »
« Faire savoir uniquement si cela est utile et si cela ne nuit pas »
« Respecter le niveau de confidentialité demandé »
« Préserver l’environnement »
« Faciliter les relations entre les parties prenantes d’une chaine logistique ou sphère d’influence »
« Appliquer la charte éthique de nos Clients »
Nos engagements
- Respecter les engagements définis comme ‘raisonnables’.
- Obtenir et permettre la pérennisation des résultats.
- Être un partenaire de confiance, fiable en toute circonstance.
- Positiver vers l’extérieur les atouts de nos Clients et leur gouvernance.
- Faire grandir vos équipes (savoir-faire, évolution, complémentarité, comportement, talent), faire preuve de bienveillance.
- Intégrer la Sécurité des Hommes et des Biens, les aspects environnementaux chaque fois que cela est possible.
- Utiliser notre droit d’alerte vers tout acteur jugé approprié en cas de dérive.
- Combattre les idées reçues, améliorer sans cesse au meilleur coût.
- Apporter tous outils, réflexions permettant de manager la complexité.
- Mettre à disposition les livrables définis.
Milan Consulting adhère aux 10 principes du Global Compact
Droits de l’Homme
Les entreprises sont invitées
1 – à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l’Homme dans leur sphère d’influence
2 – à veiller à ce que leurs propres compagnies ne se rendent pas complices de violations des droits de l’Homme
Normes du travail
Les entreprises sont invitées à respecter
3 – la liberté d’association et à reconnaître le droit de négociation collective
4 – l’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire
5 – l’abolition effective du travail des enfants
6 – l’élimination de la discrimination en matière d’emploi et de profession
Environnement
Les entreprises sont invitées
7 – à appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant l’environnement
8 – à entreprendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement
9 – à favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement
Lutte contre la corruption
10 – Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin
